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一份高质量简历需要从客户视角出发，关注客户的基本信息、教育简历、项目经历、实践实习、技能专长、个人评价等六项指标需求。”日前，来自清华大学生命科学学院、医学院、药学院、化工工程学院等学院的60余名博士，通过网络直播，收看了一场特殊的求职训练线上教学课，授课人为鲁南制药集团新时代药业人力资源部裴广庆。
“云宣讲”让校企对接“不停步”。“我们严格落实张贵民总经理在新的招聘环境下选人用人的要求，以更加开放与进取的姿态，积极创新招聘形式，为公司揽人才、选优才。”鲁南制药集团副总经理李宝杰介绍说，此次云课程创新了校企合作形式，是一种全新的尝试，不仅为清华大学学子们提供了专业的简历制作知识与技能，也为疫情期间的求职提供了新的思路，同时进一步加深了鲁南制药与清华大学的合作交流，为后续深入开展校企合作、人才交流打下坚实基础。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。疫情虽然阻隔了人员的流动，但是没有阻隔人才的流动，没有降低鲁南制药集团对人才的招引热情。
新春伊始，鲁南制药集团劳动人事部“云办公”开启，结合当前防疫形势要求，充分利用互联网、大数据、信息化手段，助力企业控疫情、揽人才、谋发展齐抓并进，拉开了新一年企业人才招聘的序幕。文案组拟定宣传方案，制定视频面试攻略，调整岗位数据；空中宣讲组针对互联网新环境，设计并优化宣讲内容，录制空宣视频；信息小组加班加点升级“人力云”招聘系统，做好技术保障。
疫情期间招聘“不打烊。”鲁南制药集团各招聘专员利用前期与各高校建立的良好合作关系，迅速联系各高校了解就业安排工作，借助高校就业网站、微信公众号、QQ表白墙等发布招聘信息，深入各学院班级毕业群将招聘信息进行精准推送。同时积极与我市本地媒体对接，在鲁南制药集团官网、智联、前程无忧、boss直聘等官方及自媒体平台发布招聘信息，进行广泛宣传，让求职学生吃下就业“定心丸”。报名参加共青团省委组织的“青鸟计划”，丰富招聘渠道，实现精准推送。
“为了能够让应聘学生充分了解公司详情，工作人员不仅在QQ群内上传相关资料，还化身主播利用抖音、QQ直播等平台带同学们‘走进’公司展览馆、生产车间等场所，邀请用人部门派专人现身说法。”鲁南制药集团劳动人事部招聘总监宋祥云说，通过“无接触招聘”，向各大高校毕业生抛出“橄榄枝”，实现疫情防控和人才招聘“两手抓、两手硬”。
“屏对屏”代替“面对面”，“线连线”代替“手牵手”。在面试环节，鲁南制药集团设置简历筛选、电话初试、人才测评、视频复试等多个环节，面试官因岗选人，因人荐岗，以达到选良才。面试结束后，接下来的签约、入职、培训等一系列流程全部线上进行，全面实现了招聘全周期线上无接触。目前，参与“云招聘”的互动人员四万余人，收取简历10000余份，让高校毕业生可以“足不出户找到好工作”。
“培养和造就人才”是鲁南制药经营的最高目标。目前，鲁南制药拥有50余名博士和1600余名的硕士人才队伍。围绕吸引人才、留住人才、培养人才，鲁南制药搭建了5大国家级技术研发平台和5大省级技术研发平台，每年科研投入不设上限，为人才厚植创造、创新、创业沃土。通过举办职工运动会、集体婚礼、厂庆系列庆祝活动以及春晚等项目，为员工成长成才搭建健康平台。
木茂鸟集，水深鱼聚。这里，既为人才提供茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的氛围。这里，一批批优秀人才集聚，正成为群英荟萃之地，智力引擎动能澎湃。这里，是鲁南制药集团。
